Zbliżający się okres świąteczny sprzyja przekazywaniu zatrudnionym w przedsiębiorstwie pracownikom prezentów, bonów lub innych upominków o charakterze okolicznościowym. Tego typu prezenty dla pracowników muszą zostać sfinansowane przez pracodawcę, co z kolei nastręcza kłopotów związanych z opodatkowaniem „dodatkowego wynagrodzenia”.


Jednym ze źródeł finansowania tego typu podarunków jest Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), utworzony przez pracodawcę na mocy ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.



Zwolnienie z podatku

Popularność tego świadczenia wynika z faktu, że pracodawca zwolniony jest z opłaty podatku dochodowego. Otóż, stosownie do brzmienia art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT, wolną od podatku jest wartość otrzymanych przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, rzeczowych świadczeń oraz otrzymanych...

Artykuł w pełnej wersji liczy 3745 znaków, udostępniono 1014 znaków.

Konto